四川银行2024年薪酬及经营情况披露:人均年薪33.2万,净利润突破20亿
四川银行2024年薪酬及经营情况披露:人均年薪33.2万,净利润突破20亿
四川银行2024年薪酬及经营情况披露:人均年薪33.2万,净利润突破20亿微(wēi)成都报道 近期(jìnqī),四川(sìchuān)银行股份有限公司(以下简称“四川银行”)披露的2024年年报显示,截至2024年末,该集团在岗员工达4100余人,平均年龄为(wèi)34岁。经核算,去年该行人均薪酬约为33.20万元。
年(nián)报显示,2024年四川银行(yínháng)员工成本(集团口径)为(wèi)19.07亿元,同比增长14.53%。由此计算,人均成本为46.51万元,较上年度增加5.25%。
具体来看(láikàn),在员工成本的具体构成里,工资、奖金(jiǎngjīn)、津贴和补贴约为13.61亿元(yìyuán)。按照“工资、奖金、津贴和补贴/在岗员工数量”的公式计算,去年人均薪酬约为33.20万元,相较(xiāngjiào)于2023年度的32.59万元,增加了1.87%。
▲2024年四川银行员工薪酬构成情况(qíngkuàng)(集团(jítuán)口径),图源:公司年报
▲2023年四川银行员工薪酬构成情况(集团口径),图源(túyuán):公司年报(niánbào)
据年报披露,四川银行遵循“薪酬(xīnchóu)水平(shuǐpíng)与(yǔ)经营业绩相适应、薪酬体系与人力资源规划和队伍建设相契合、薪酬管理与绩效考核相匹配、薪酬决策程序与公司章程和有关要求相统一”的基本原则,建立了市场化的薪酬体系,并实施总行统一领导(lǐngdǎo)、总行和分行二级(èrjí)管理的薪酬管理模式。
该行员工薪酬(xīnchóu)由基本薪酬(含基本工资(jīběngōngzī)和津补贴)、绩效薪酬和福利性收入三部分构成。其中,基本薪酬不高于薪酬总额的35%;对高级管理人员以及对风险有重要(zhòngyào)影响岗位(gǎngwèi)上的员工,严格执行绩效薪酬延期支付(zhīfù)(zhīfù)和追索扣回,延期支付期限为3年(nián),延期支付比例根据岗位风险职责(zhízé)确定为41%~60%,绩效薪酬延期支付在未发生追索扣回适用情形下,分三年等分发放。2024年,四川银行按规定对相关人员预提了8639.31万元绩效薪酬延期支付,因故止付延期支付款136.98万元。
此外,独立董事、外部(wàibù)监事、高级管理人员的2024年绩效薪酬清算工作正在进行中,待清算结束履行决策程序(juécèchéngxù)后另行披露。
资料显示,四川银行成立于2020年(nián)11月,是以攀枝花市商业银行(shāngyèyínháng)和凉山州商业银行为基础,采取新设合并方式设立的(de)四川省首家省级法人城市商业银行。成立以来,该行员工(yuángōng)数量持续增加:由2020年在岗(gǎng)员工1678人,增至2024年的4100余人(yúrén)。其中,年轻员工增加明显,员工平均年龄由2020年的36岁,降至2024年的34岁。
业绩方面,该行业绩保持增长态势。2022年、2023年营收(yíngshōu)增速(zēngsù)分别(fēnbié)为27.47%、37.42%,净利润增速分别为36.06%、50.79%。2024全年(quánnián)该行实现营业收入79.16亿元(yìyuán)、净利润20.36亿元(集团口径),同比(tóngbǐ)分别增长28.74%和55.20%。截至(jiézhì)2024年,四川银行资产总额4334.20亿元,较上年末增长28.24%;净资产368.84亿元,不良贷款率1.38%,拨备覆盖率317.57%。
▲2024年四川银行主要财务数据(集团(jítuán)口径),图源:公司年报
以上述(shàngshù)数据计算(jìsuàn),四川银行去年人均创收193.07万元、人均创利(chuànglì)49.66万元,较上年度增幅分别为18.31%、42.62%。
另据微成都此前报道,这家省级银行近期正式迎来(yínglái)新任一、二把手:国家金融监督管理总局四川监管局已于2025年4月22日(rì)核准了郑晔四川银行董事长任职(rènzhí)资格、王波四川银行行长任职资格。
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微(wēi)成都报道 近期(jìnqī),四川(sìchuān)银行股份有限公司(以下简称“四川银行”)披露的2024年年报显示,截至2024年末,该集团在岗员工达4100余人,平均年龄为(wèi)34岁。经核算,去年该行人均薪酬约为33.20万元。
年(nián)报显示,2024年四川银行(yínháng)员工成本(集团口径)为(wèi)19.07亿元,同比增长14.53%。由此计算,人均成本为46.51万元,较上年度增加5.25%。
具体来看(láikàn),在员工成本的具体构成里,工资、奖金(jiǎngjīn)、津贴和补贴约为13.61亿元(yìyuán)。按照“工资、奖金、津贴和补贴/在岗员工数量”的公式计算,去年人均薪酬约为33.20万元,相较(xiāngjiào)于2023年度的32.59万元,增加了1.87%。
▲2024年四川银行员工薪酬构成情况(qíngkuàng)(集团(jítuán)口径),图源:公司年报
▲2023年四川银行员工薪酬构成情况(集团口径),图源(túyuán):公司年报(niánbào)
据年报披露,四川银行遵循“薪酬(xīnchóu)水平(shuǐpíng)与(yǔ)经营业绩相适应、薪酬体系与人力资源规划和队伍建设相契合、薪酬管理与绩效考核相匹配、薪酬决策程序与公司章程和有关要求相统一”的基本原则,建立了市场化的薪酬体系,并实施总行统一领导(lǐngdǎo)、总行和分行二级(èrjí)管理的薪酬管理模式。
该行员工薪酬(xīnchóu)由基本薪酬(含基本工资(jīběngōngzī)和津补贴)、绩效薪酬和福利性收入三部分构成。其中,基本薪酬不高于薪酬总额的35%;对高级管理人员以及对风险有重要(zhòngyào)影响岗位(gǎngwèi)上的员工,严格执行绩效薪酬延期支付(zhīfù)(zhīfù)和追索扣回,延期支付期限为3年(nián),延期支付比例根据岗位风险职责(zhízé)确定为41%~60%,绩效薪酬延期支付在未发生追索扣回适用情形下,分三年等分发放。2024年,四川银行按规定对相关人员预提了8639.31万元绩效薪酬延期支付,因故止付延期支付款136.98万元。
此外,独立董事、外部(wàibù)监事、高级管理人员的2024年绩效薪酬清算工作正在进行中,待清算结束履行决策程序(juécèchéngxù)后另行披露。
资料显示,四川银行成立于2020年(nián)11月,是以攀枝花市商业银行(shāngyèyínháng)和凉山州商业银行为基础,采取新设合并方式设立的(de)四川省首家省级法人城市商业银行。成立以来,该行员工(yuángōng)数量持续增加:由2020年在岗(gǎng)员工1678人,增至2024年的4100余人(yúrén)。其中,年轻员工增加明显,员工平均年龄由2020年的36岁,降至2024年的34岁。
业绩方面,该行业绩保持增长态势。2022年、2023年营收(yíngshōu)增速(zēngsù)分别(fēnbié)为27.47%、37.42%,净利润增速分别为36.06%、50.79%。2024全年(quánnián)该行实现营业收入79.16亿元(yìyuán)、净利润20.36亿元(集团口径),同比(tóngbǐ)分别增长28.74%和55.20%。截至(jiézhì)2024年,四川银行资产总额4334.20亿元,较上年末增长28.24%;净资产368.84亿元,不良贷款率1.38%,拨备覆盖率317.57%。
▲2024年四川银行主要财务数据(集团(jítuán)口径),图源:公司年报
以上述(shàngshù)数据计算(jìsuàn),四川银行去年人均创收193.07万元、人均创利(chuànglì)49.66万元,较上年度增幅分别为18.31%、42.62%。
另据微成都此前报道,这家省级银行近期正式迎来(yínglái)新任一、二把手:国家金融监督管理总局四川监管局已于2025年4月22日(rì)核准了郑晔四川银行董事长任职(rènzhí)资格、王波四川银行行长任职资格。
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